Interim Pflegedienstleitung (m/w/d)

Sie leben die Herausforderung und sind gerne unterwegs? Durch Ihre langjährige Berufserfahrung und erworbenen Fähigkeiten behalten Sie auch in kritischen Zeiten den Überblick und vermitteln Ruhe und Stabilität? Krisensituationen sind kein Fremdwort für Sie? Dann starten Sie mit PflegMed in eine neue Zukunft, und helfen Sie mit Ihrer Expertise anderen Einrichtungen aus schwierigen Zeiten heraus!

Wir bieten Ihnen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Fahrkostenerstattung für Hin/Rückweg, alternativ einen Firmenwagen auch zur privat Nutzung
• Verpflegungsmehraufwendungen
• Verschiedene Benefits (Pflegebonus, zusätzliches Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc.)
• 30 Tage Urlaub
• Kostenübernahme für Fort und Weiterbildungen
• Willkommensbonus in Höhe von 1000 € nach Beendigung der Probezeit
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Feste Ansprechpartner
• kostenfreie Unterkunft

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Verantwortliche Pflegefachkraft (nach § 71 SGB XI, min. 460 h) oder Abschluss eines pflegewissenschaftlichen Hochschulstudiums sowie mindestens 4 Jahre Führungsverantwortung.
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Altenhilfe sowie Ausbildung als Alten- oder Krankenpfleger m/w/d.
• Ausgeprägte und anpassungsfähige Führungsqualitäten mit hoher fachlicher Kompetenz, die auf aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen beruht.
• Eine klare und strukturierte Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungs- und Organisationsvermögen.
• Sehr gute Sozialkompetenzen im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden sowie Aufsichtsgremien.
• Eine positive Grundhaltung und ein kommunikationsfreudiges, sympathisches Auftreten.
  Bereitschaft der Meldung in dieser Position bei den zuständigen Behörden.
• Bundesweite Reisebereitschaft

Ihre Aufgaben

• Temporäre Leitung des Funktionsbereiches Pflege.
• Das Qualitätsmanagement, Sicherung der Pflegequalität sowie die Sicherstellung des nachhaltigen Einsatzes der Pflegedokumentation.
• Sicherung der Pflegequalität nach den jeweils anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und gesetzlichen Vorgaben.
• Steuerung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses.
• Steuerung des Personaleinsatzes in Stellen und Einsatzstunden gemäß der aktuellen Belegung, gültigen Personalschlüssel der Einrichtung.
• Sicherstellung eines am Pflegebedarf der Bewohner angepassten Pflegestufenmanagements.
• Kommissarische Vertretung der Residenzleitung nach näherer Weisung im Einzelfall.